Le Contrat de Professionnalisation favorise l’insertion des jeunes et la réinsertion des demandeurs d’emploi. Il permet de suivre une formation afin d’obtenir une qualification en alternant des enseignements généraux, professionnels et technologiques et permet l’acquisition de savoir-faire par la pratique en entreprise. Il permet aussi l’intégration d’un nouveau collaborateur en le professionnalisant via un parcours.


OBJECTIF

  • L’acquisition d’un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou CQPI
  • La réalisation de parcours de professionnalisation figurant sur la liste A de la CPNE
  • L’acquisition d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle visé à l’article L 6314-1 du code du travail.

Ne sont pas éligibles en contrats de professionnalisation les formations suivantes :

  • Les formations non inscrites au RNCP,
  • Les diplômes dits européens,
  • Les attestations,
  • Les MASTER 1,
  • Les MASTER spécialisés LABEL Grandes Ecoles.

FORMATION

Ce dispositif est basé sur une individualisation des parcours. Il se déroule en 3 phases :

  • Evaluation préalable des connaissances et des compétences / savoir-faire, pour permettre la personnalisation du parcours de formation
  • Parcours de formation compris entre 15 % (mini : 150 heures pour 6 mois de contrat) et 25 % de la durée du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI. Ou sur dérogation de l’OPCAIM pour un parcours supérieur à 25% et jusqu’à 50% de la durée du contrat.
    Le parcours se réalise en alternant formation et activité professionnelle avec l’aide d’un tuteur pour la réussite de l’intégration du bénéficiaire
  • Certification du parcours de formation.

PUBLIC

  • Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
  • Toutes personnes de plus de 26 ans étant en poursuite d’études issues de la formation, de l’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation
  • Personne de plus de 26 ans en reconversion professionnelle ou ayant été salariés.

FINANCEMENT ADEFIM

Evaluation préalable des connaissances et savoir-faire, prenant en compte l’expérience des bénéficiaires et permettant la personnalisation des parcours: 500 € pour une durée minimale de 3h30 sur justificatif de réalisation ainsi que des résultats en termes d’adaptation du parcours de formation.

Certification

Forfait de 500 € pour le passage du CQPM ou du CPQI.

Tutorat

200 € par mois et par contrat, pendant 6 mois maximum pour les entreprises de moins de 300 salariés.
Pour en bénéficier, il est nécessaire de justifier d’une participation du tuteur à une formation tutorat, dans les trois ans précédent, ou dans les trois mois suivant la conclusion du contrat de professionnalisation.

Les contrats de professionnalisation avec une double certification titre RNCP/CQPM ne bénéficieront plus d’une majoration.

Le conseil d’administration de l’OPCAIM a arrêté de nouveaux plafonds de prise en charge en conformité avec les orientations de la branche professionnelle (promotion des formations courtes et des CQPM). Les nouveaux plafonnements suivants s’appliquent désormais :

pec-cpro

(*)

Action courte : durée de l’action de professionnalisation inférieure ou égale à un an ET durée du parcours de formation comprise entre 15 % et 25 % de la durée de l’action de professionnalisation.

Action longue : durée de l’action de professionnalisation supérieure à un an OU durée du parcours de formation supérieure à 25% de la durée de l’action de professionnalisation.